2025加拿大技术/商业移民项目汇总 （上）加拿大移民律师 | 蒙特利尔华人律师

申请人要求

Skilled Worker 技术人才

l  拥有BC雇主提供的全职、永久雇佣合同；

l  工作属于NOC TEER 0、1、2或3类型

l  具备履行该职位职责的资格

l  拥有至少两年的全职（或全职等效）工作经验，且该工作经验属于NOC TEER 0、1、2或3类别

l  满足最低语言要求；

l  获得与BC省该职业工资水平相符的薪资（一般是在工作地区同等职业的薪资中位数）；

l  能够支持家庭过渡的财务能力

BC 技术移民评分系统（Skills Immigration Registration Scoring）简介

BC PNP 技术移民类别通过“注册评分系统”（Registration Scoring System）对申请人进行评估。分数越高，被邀请申请（ITA）的机会越大。评分因素分为两个大类：

1️⃣ 人力资本因素（Human Capital Factors）

• 工作经验（最多 40 分）

  • 与当前职位高度相关的全职工作年限越多，得分越高。

• 学历水平（最多 27 分）

  • 博士 > 硕士 > 本科 > 专科 > 高中。

• 语言能力（最多 30 分）

  • 基于英语/法语 CLB 成绩，CLB 10 分数最高。

2️⃣ 经济因素（Economic Factors）

• BC 工作职位的时薪（最多 55 分）

  • 时薪越高分数越高（反映工作价值）。

• 工作地点（最多 25 分）

  • 在大温哥华地区以外的地区就业可获得更高分（鼓励区域发展）。

Health Authority

公共卫生领域

l  已获得雇主（必须是不列颠哥伦比亚省公共卫生机构）的支持，以申请不列颠哥伦比亚省提名计划（BCPNP）；

l  直接雇员：需获得以下卫生职业之一的不定期（无明确终止日期）全职工作offer：国家职业分类（NOC）中被列为卫生职业的职业（任何以3开头的NOC代码）、社会工作者（NOC 41300）、咨询及相关专业治疗师（NOC 41301）、社会与社区服务工作者（NOC 42201）、医生、护士执业者及助产士。

初级和半熟练工种

要符合本类别的资格，您必须：

l  已接受BC省雇主提供的无固定期限（无明确截止日期）的全职工作offer；

l  工作类别为符合特定条件的初级和半熟练工种类别NOC TEER 4或5。对于BC省东北欠发达地区，从事任何NOC TEER 4或5类职业（不包括住家护理员），即可申请；

l  在注册前，您必须为雇主连续全职工作满九个月

l  具备胜任所获职位的能力，包括满足不列颠哥伦比亚省的任何认证要求

l  酒店旅游类（酒店前台接待员等）

l  餐饮服务职业（餐厅经理及接待员）

l  清洁工（直接受雇于酒店/度假村*）

l  食品加工(食品和饮料加工中的过程控制和机器操作员)

BC企业家项目

1. Base Category（基础类别）

适合有经验、有资金、有计划的企业家。

• 最低净资产：60万加元

• 最低投资额：20万加元（在BC创建或购买企业）

• 股份要求：需持有至少33.3%股份

• 工作经验：3年以上企业主经验，或4年高管经验，或两者结合

• 语言要求：英语或法语 CLB 4（等于基本交流能力）

• 其他要求：至少创造1个本地全职工作岗位

2. Regional Pilot（区域试点）

鼓励企业家在BC省偏远小镇创业，要求相对低一些。

• 最低净资产：30万加元

• 最低投资额：10万加元

• 股份要求：至少持有51%股份

• 语言要求：CLB 4

• 其他要求：至少创造1个全职岗位；需亲自访问社区并获推荐

3. Strategic Projects（战略项目）

适合外国企业搬迁或扩展业务到BC。

• 适用对象：海外公司

• 可提名员工数：最多5名关键员工

• 最低投资额：50万加元

• 其他要求：在BC建立分支，提供就业机会，企业需在其本国已有稳定业务

2025 年 BC 省省提名移民配额大幅减少 50%，仅 4000 个，竞争加剧。政策细节也在不断调整，比如对企业类型、投资金额、创造就业岗位的要求。

投资资金与运营成本陷阱

投资金额看似低至 10 万加币起（偏远地区），但这只是起步。实际运营中，租金、设备采购、员工薪资、税务等成本高昂。有些申请人低估运营成本，企业难以为继，影响移民申请。建议制定详细财务预算，预留足够资金应对至少前两年运营，且要保证投资资金来源合法并能被核实。

管理经验与语言能力不符

BC 省要求申请人有 3 年以上企业主管理经验，或 4 年以上高级管理经验，又或者至少 1 年积极运营企业主管理经验和至少 2 年高管经验 。语言需达到 CLB4 水平。有些朋友为了申请夸大管理经验，或语言能力不足强行申请，面试或审核时被发现，直接拒签。要如实评估自身经验，语言不够就提前学习备考。

项目审批周期长

从提交 EOI 到最终拿到枫叶卡，整个流程可能超 4 年。期间要持续维持企业运营、满足各项要求，变数多。比如企业经营不善、政策调整等都可能影响进度。

申请人要求

阿尔伯塔省酒店餐饮项目

1. 职业与雇主资格

• 必须在阿尔伯塔省持有经批准的旅游或酒店业雇主的全职工作。行业必须包括：餐厅、酒店、度假村、博物馆、滑雪、旅游导览、清洁等

• 雇主需具备：

  • 连续经营至少 2 年；

  • 年收入 ≥ 40 万加元；

  • 员工至少 3 名（可用若干兼职换算）

• 当前职位需基于 LMIA（积极的劳动力市场影响评估）或相同资格的 wildfires 临时措施

2. 职业类别

• 职位必须在以下 NOC 代码范围内，包括但不限于厨师（Chef）、前台、导游、清洁员、酒保等共 18 个类别

3. 工作经验与合同

• 至少需在相同雇主下全职工作 6 个月（即 ≥780 小时），提交申请时和评审时均需满足

• 工作必须是非季节性、每周 ≥30 小时、有偿，并且申请人需持有效工作许可（维护身份不够）

• 聘用合同需提供至少12个月全职雇佣，并达到 LMIA 或省定起薪标准

4. 语言水平

• 英语或法语至少达到 CLB 4 水平（听说读写全项达标），考试类型包括 CELPIP、IELTS、TEF、TCF，成绩须在提交时不超过2年

5. 学历要求

• 至少完成 高中学历，如为海外学历须提供教育认证（如 ECA）；加拿大高中/大专及阿尔伯塔省技工证书可免 ECA

6. 申请流程 & 后续

1. 在线提交 AAIP 申请并支付 500 加元费用

2.  审核通过后获得省提名（PNP），随后向联邦移民部门（IRCC）申请永久居留。

3.  项目自 2024 年 3 月 1 日开放，现阶段可能分批限量接受申请。

2025 截至目前：总配额 4,875，已发放 2,688 个，剩余 2,187 个，待处理申请数量约为 2,530

阿尔伯塔省机遇类别

一、EOI 评分总览

• 最高总分为 100 分 

• 使用在线 EOI 表达兴趣系统 自评并提交，AAIP 会根据此分数在不同时间进行选拔邀请

🎯 二、评分要素及对应权重

评分由四大项组成：

1. 语言能力 (最高 10 分)

• 根据四项英语（或法语）能力中的最低分 CLB/ NCLC 得分计算  ：

CLB/NCLC

分数

≥ 6

10

= 5

8

= 4

5

≤ 3

0

• 双语奖励（即两种语言 ≥4 分）加 3 分

2. 总工作经验 (最高 11 分)

• ≥12 个月：11 分

• 6–11 个月：7 分

• ＜6 个月：3 分

3. 加拿大工作经验 (最高 10 分)

• ≥6 个月在阿省或加拿大其他省：10 分

4. 其他未评分但支持选择因素

• 职业类型、雇主行业（NAICS 代码）、Express Entry 身份等，在评分之外影响选拔，但无分值显示 Alberta.ca+2Alberta.ca+2Alberta.ca+2。

🧩 三、符合条件的最低标准（申请级要求）

在提交 EOI 之前，申请人需满足以下 硬性条件：

1. 有效工签（包括 LMIA 支持或 LMIA 豁免）及在阿省持工签全职工作；

   2. 职业符合 NOC TEER 分类：全职岗位必须属于 AAIP 可接受职业类别 ；

      
      
      
      

1. 语言要求：TEER 0–3 至少 CLB/NCLC 5；TEER 4–5 至少 CLB/NCLC 4 ；

   
   
   
   

1. 教育背景：至少高中学历；如持 PGWP 需满足更高学历且与职业相关；

2. 工作经验：

1. 非 PGWP：18 个月内 ≥12 个月同职业全职工作；

2. PGWP 持有人：18 个月内 ≥6 个月在阿省工作 ；

   6. 有效雇主工作合同：全职（≥30 小时/周）、同职业、阿省雇主签署、需持适当执照或证书。

🔍 四、选拔机制与实际门槛

• 一旦 EOI 提交，AAIP 会定期或行业导向地进行 抽选，依据 EOI 分数及省重点需求发出邀请；

• EOI 分数不是唯一决定因素，AAIP 还会考虑劳动力市场优先级；

• 不同行业的实际最低录取分数波动较大：

  • 农业类：最低分约 52–56 分；

  • 通用方向：如 2025 年 5 月有高达 76–77 分被邀请 。

✅ 五、如何提升被选概率

• 提升 英语/法语能力，争取 CLB 6+；

• 累积更多 阿省本地全职工作经验；

• 强化 总工作经验；

• 争取 双语能力；

• 申请职业集中、AAIP 需求高的行业（如农业、航空、建筑、科技、医护等）。

申请人要求

萨省提名移民（SINP）国际技术工人类别：雇主Offer

基本资格要求

l  永久、全职职位

l  必须由萨省雇主提供，并获得 SINP Job Approval Letter (JAL)。

l  职位需归类于 NOC TEER 0、1、2 或 3 类别，或属于萨省指定技工类别。

l  雇佣条件（工资、工作时间等）必须符合加拿大行业标准

至少 1 年相关工作经验：需在过去 10 年内，以全职形式，在你申请的职业领域至少积累 12 个月经验

SINP 积分最低 60 分

• 参照 SINP 积分评估表，总分为 100 分（或 110 分，部分资料略有差异）。

• 教育、经验、语言、年龄等因素决定评分；雇主职位提供连接加分至 30 分（总满分通常为 100 分）

监管类职业需具备许可资格

• 若属于需执照的职业（如医疗、工程等），需提供萨省监管机构出具的许可或评估证明

根据2025–2027年的加拿大联邦移民配额计划（Immigration Levels Plan），整体移民配额将被削减，这对省提名计划（PNP）产生了重大影响：

l  PNP 名额被削减 50% 联邦政府将 PNP 的总配额减少了 50%，这是近年来最大幅度的削减。

l  所有省份与地区的 PNP 配额都被平均削减，包括萨省（SINP）、BC省（BCPNP）、安省（OINP）等，无一例外。

SINP现要求所有技术工人类别的申请人必须是当前在加拿大的临时居民，并且在为其提供工作批准信（Job Approval Letter）的雇主处工作，医疗、农业或技术类职业的申请人除外。对于来自加拿大境外、从事住宿和餐饮服务、零售业以及卡车运输业的申请人，其申请将不再受理。

此外，SINP还对住宿和餐饮服务、零售业以及卡车运输业这三类职业设置了25%的提名上限。该上限在2025年度已被用尽，SINP将退回所有受此限制影响的申请。

2025年萨斯喀彻温省的省提名计划（PNP）的提名配额为3,625个，这是自2009年以来最低的配额，原因是联邦政府将配额减少了50%。这一减少影响了通过PNP计划移民到萨斯喀彻温省的技能工人可获得的名额数量。

萨省提名移民（SINP）国际技术工人类别：紧缺职业

基本申请标准

1. 职业要求

   • 申请者须在紧缺职业（在萨省官网首次申请时公布的职业名单中）中具备技能和经验。

   • 紧缺职业名单会定期（通常每半年）更新。

2. 定居意向

   • 必须打算以永久居民身份在萨省定居，若为持工签者，必须实际住在该省。

3. 身份

   • 若当前居于加拿大，申请人需持有效法律身份。

4. 语言水平

   • 英语或法语需达到最低 CLB 4。

5. 教育要求

   • 至少拥有一年以上后中学后教育或培训，获取学位、文凭、证书或同等级职业证书。

6. 相关工作经验

   • 在申请职业领域中，过去10年内至少积累一年全职有薪工作经验。

7. 积分评估

   • 按 SINP 评分表计算，申请人需达到 最低60分（总分为100分）。

8. 监管职业执照（如适用）

   • 若申请职业需持有萨省执照或证书，申请人必须提供相应的许可或注册资格证明。

医疗保健：这包括护士执业者、医师助理及其他医疗相关专业人员等职位。

科技：软件工程师与设计师、网页设计师、网络安全专家等职业需求旺盛。

技工：各类技工岗位，包括汽车维修技师、卡车与公交车机械师、焊工等均在需求名单之列。

管理：人力资源经理、采购经理及其他商业管理岗位被视为需求旺盛的职位。

联邦政府2025-2027年移民水平计划将整体移民水平有所降低。在该整体计划中，省提名计划（PNP）的配额已减少50%，联邦政府已将这一削减幅度平等地应用于所有省提名计划。

Skilled Worker With Existing Work Permit

基本资格要求

1. 有效工作许可（Work Permit）

   • 申请者必须持有 IRCC 签发的合法工作许可，在萨省合法工作。

2. 在萨省同一雇主处工作至少 6 个月

   • 累计至少 780 小时全职工作（每周 30 小时以上），并且工作内容与将获得的永久职位一致。

3. 永久、全职职位邀约 & JAL

   • 雇主需提供永久、全职岗位（NOC TEER 0、1、2、3；部分情况下 TEER 4/5 职位允许），并通过 SINP 系统提交评估，获 SINP 批准后向申请人发出 Job Approval Letter（JAL）。

   • 若职位属受监管职业，须提供萨省相关执照或认证资格证明。

4. 语言要求

   • 对于 NOC TEER 0/1/2/3 职位，无语言测试要求。

   • 若岗位分类为 TEER 4 或 5，则申请者必须提供 CLB 4 以上的语言测试成绩

5. 职业类别要求

   • 职位必须符合 NOC TEER 0、1、2、3 或指定技工，同时允许部分 CUAET、LMIA、Francophone Mobility 工签为 TEER 4、5 类职位。

其他试点项目

农业人才、卫生领域人才、高科技技术人才试点项目

企业家移民项目

自2025年3月27日起，萨省移民提名计划（SINP）已永久关闭所有创业和农业移民通道，停止接收新申请、新的意向表达（EOI）以及发放申请邀请。已提交的申请将继续受理直至完成。

申请人要求

曼尼托巴技术人才移民项目：境内人才移民

  持续曼省就业关系

• 需要持有效工作许可证，且在曼省公司连续全职工作至少6个月后，公司提供长期全职职位。

• 雇主须在曼省注册、有实体运营能力，并需提供长期工作机会。

• 自雇、自雇经营者或在学习期间的工作（如 coop 实习）不计入6个月条件。

• 雇主必须建立雇佣关系，省提名项目才会提供工签支持信。

• 若为其他省毕业的国际学生，需在曼省已为该雇主连续工作至少1年才能申请。

  临时外劳类别要求：

• 工作须由同一雇主提供长期全职职位，并已工作达要求期限。

• 需具备岗位要求的资历、证书和语言能力（英语或法语）。

• 必须证明与曼省的雇佣关系比与其他省份的关系更稳固。

• 需要提交“安家计划”（Settlement Plan），表明拟以永久居民身份在曼省定居。

• 无需工作许可例外者（如宗教人士）不适用该类别；任何工学结合项目亦不符合要求。

  曼省国际学生毕业生类别：

• 仅限曼省高校毕业。

• 在持学签毕业后，连续为同一雇主全职工作至少6个月，并拿到长期岗位offer。

• 需持有效的毕业后工签（PGWP），并满足语言、学历和岗位资质。

• 提交的安家计划同样需要显示拟永久定居的意向。

• 若不符合此类条件，可考虑申请海外技术工人路径或创业类项目。

2025年总配额4750， 去年底未获批的申请为3607，也就是说虽然可以获得EOI，但是要获得联邦阶段的LAA基本今年提交是没办法获得的。

曼尼托巴省自2025年4月22日起实施一项临时公共政策，允许符合条件的省提名项目（MPNP）候选人在工作许可到期前申请最长两年期的曼省专属工作许可，以维持合法工作身份。该政策适用于尚未收到正式申请邀请（LAA）、但在2025年1月15日前持有有效EOI且在曼省居住和工作的申请人，且必须由曼省雇主提供全职工作机会。此举旨在帮助候选人在等待省提名期间持续就业，保障其合法身份，促进人才留省。政策有效期至2025年12月31日。

曼尼托巴技术人才移民项目：境外人才移民

✅ 必须具备“与曼省的连接”

申请人需通过以下三种方式之一，与曼尼托巴建立联系：

1. 曼省支持 (Manitoba Support)：由在曼省合法居住、具有稳定身份的亲属或朋友提供支持与担保。

2. 曼省经验 (Manitoba Experience)：曾作为技术移民类别或国际留学生在曼省工作至少6个月或就读至少一学年。

3. 曼省邀请 (Manitoba Invitation)：通过曼省战略人才招聘计划（如海外招聘会或省府组织的访问），获得官方发出的邀请函

2. 🎯 积分要求：至少60分

积分依据5个要素评分，总分100分（另有地区加分）：

要素

最高分

语言能力(Language)

25

年龄(Age)

10

工作经历(Experience)

15

学历(Education)

25

适应能力(Adaptability)

25

3. 🧩 各项要素详细说明

• 语言能力：需提交有效的英语或法语考试成绩，按CLB/NCLC标准评分

• 年龄：18–45岁可获得满分10分

• 工作经历：过去5年内全职连续工作经验越多，分值越高，最高15分 。

• 教育：依据学历层次评分，硕士/博士满分25分

• 适应能力：包含曼省联系的分值（亲属支持、邀请函、省内工作或学习经历）、地区安家计划，以及规划在曼省定居

4. 🛂 额外注意事项

• 后补地区加分：若申请人计划在曼省威尼伯以外地区定居，还可额外获取最多5分

• 支持文档要求：支持提供有效语言测试、学历证明、工作证明和由曼省支持人提交的安家计划等

• 申请流程：

  1. 提交EOI表达兴趣；

  2. 若积分高或获得邀请，MPNP发出申请信；

  3. 正式提交申请并等待评估；

  4. 若评估通过，即获省提名证书。

曼尼托巴技术人才移民项目：国际教育计划

IES（International Education Stream）是曼尼托巴省为该省指定高校国际毕业生提供的快速省提名移民通道，包含三个子路径：

• 职业就业路径（Career Employment Pathway）

• 研究生实习路径（Graduate Internship Pathway）

• 国际学生创业试点项目（International Student Entrepreneur Pilot, ISEP）

1. 职业就业路径（Career Employment Pathway）

适用人群： 最近3年内，毕业于曼省正规全日制课程（至少1年/2学期）的国际学生 。

基本要求：

• 语言： CLB 7（英语或法语）

• 就业： 获得曼省雇主提供的全职岗位，合同至少1年，工作岗位需位于“紧缺职业”清单上且与所学课程相关；申请审批时必须正持工签在曼省就业

• 资金证明： 展示6个月生活费（依据LICO标准）或已就业即可免除

• 居住与适应性： 申请时需居住在曼省，并提交“职业就业规划（Career Employment Plan）”，表明毕业后意愿继续留省发展

2. 研究生实习路径（Graduate Internship Pathway）

适用人群： 过去3年内，取得曼省硕士或博士学位，并完成 Mitacs Accelerate/Elevate（包括 Accelerate Entrepreneur）实习项目的申请人 。

基本要求：

• 语言： CLB 7

• 实习经历： 在曼省符合条件的企业完成 Mitacs 实习，可无须工作offer

• 资金或就业： 展示6个月生活费或已获得全职长期工作

• 居住与适应性： 当前居住在曼省，提交职业规划显示留省意图

3. 国际学生创业试点（ISEP）

适用人群：于曼省取得的至少两年制全日制高等学历，年龄21–35岁的国际毕业生 。

基本要求：

• 语言： CLB 7（接受学术类IELTS）

• 商业计划与企业运营： 提交商业计划，创业者需拥有企业至少51%股权，并以高级职务每日管理企业，持续至少6个月

• 签证与居住： 持开放式工签或毕业后工签，连续居住曼省，自毕业起至申请时持续在省内居住

• 年龄： 在21岁至35岁之间

• 资金证明： 展示6个月以上的生活费用或净资产（依据LICO标准）

• 商业绩效协议： 获邀后需签Business Performance Agreement，确保计划执行

1. 🏢 创业者路径（EP）

✅ 基本资格要求

• 商业经验：过去 5 年中须有至少 3 年连续从事企业主（须占股 ≥33%）或高级管理职务经验，可累计计算

• 语言能力：最低 CLB/NCLC 5（英语或法语），需提交考试成绩

• 教育背景：至少达到加拿大高中学历同等程度 。

• 净资产：个人净资产至少 CAD 500,000，经第三方验证

• 企业投资：

  • 温尼伯都会区至少 CAD 250,000；

  • 农村地区至少 CAD 150,000；

  • 投资的企业须符合 MPNP 标准，并创造或维持至少 1 个本地就业岗位（非投资者及其直系亲属）

• 商业调研访问：建议一年内至少访问曼省进行商务调研，可积适应力分数 。

• 适应能力：可获得额外分数条件包括配偶语言能力、第二语言能力、本地亲属、子女在曼省学校就读 ≥6 个月、或过去曾在曼省学习/工作 ≥6 个月

• 年龄加分：无年龄限制，但 25–49 岁区间可获得排名积分

🔄 申请流程简要

1. 自我评估 & 商业调研访问；

2. 提交 EOI；

3. 获邀后提交完整申请（含 CAD 2,500 申请费）；

4. 接受官方评估与面试；

5. 签订《业务表现协议》（BPA），并持工签进场设立经营；

6. 满足协议后获提名并可申请加拿大永久居留

🌾 2. 农场投资者路径（FIP）

✅ 基本资格要求

• 农场经验：过去至少 3 年拥有并运营真实农场，通过文件证明

• 语言面试：面试需以英语或法语进行 。

• 投资额度：至少 CAD 300,000，必须用于符合标准的实体资产投资

• 净资产：同样要求至少 CAD 500,000，可经第三方验证

• 调研访问：必须进行一次农场业务调研访问 。

• 实际运营：投资者需住在农村曼省并亲自管理农场，业务须生产初级农产品，为劳动力积极活动且可持续

• 适应能力：需具备农业相关技术和实践经验，便于顺利融入当地系统

🔄 申请流程简要

• 步骤类似，前期需填写兴趣指南&商业构想表；

• 收到 LAA 后提交完整申请、净资产验证；

• 获批后签订存款协议（CAD 75,000）；

• 随后提交联邦申请，并登陆后展开农场经营

申请人要求

Employer Job Offer: Foreign Worker Stream

📌 一、职位要求（Job Offer）

• 必须为全职、永久性职位：每年工作时数不少于1,560小时（即最低 30 小时/周）；

• 职位需为技术类（NOC Skill Level 0、A 或 B，亦即 TEER 0–3）；

• 薪资需达到或高于该地区中位薪资水平，除非受集体协议保障；

• 职位必须对雇主业务是必要的，不得处于争议劳动纠纷中，或影响本地加拿大公民/永久居民就业机会；

• 若所聘职位为需执照职业，申请人需持有相应安大略省有效执照。

二、申请人资格

1. 持有上述职位的有效全职工作邀请，并在技术类职位中且薪资达标；

   2. 具备至少两年累计相关全职工作经验（过去五年内）；或如职业需执照，则需持有效执照

1. 若在加拿大境内申请，需当时及至获提名前一直保持合法身份（如工签、学签、访客）

1. 有意在安大略省定居，须提供与省相关的链接证明（工作、学习、租赁、家庭等）

1. 须满足医疗与无犯罪审查（页面未详述，但在 “其他” 通常包含此要求）。

三、雇主资格

• 企业成立并持续经营至少三年，并在安大略省设有工作场所；

• 若申请人位于安省外，则雇主须能证明曾尝试招聘本地公民/永久居民（除非有 LMIA）

• 财务与员工门槛：

  • 工作地点在 GTA（多伦多及周边）：年收入 ≥ 100 万加币，至少 5 名本地全职员工；

  • GTA 以外地区：年收入 ≥ 50 万加币，至少 3 名本地全职员工；

• 遵守省级与联邦的劳动法律（如雇佣标准、安全、劳资法规）；

• 须填写并签署 OINP 雇主表格，作为提交材料之一

需要打分

OINP 雇主担保类（海外劳工类别）的打分系统用于评估申请人的资格和优先顺序。评分主要根据以下几个方面进行：

1. 工作职位相关性：职位是否在安省特定需求清单上（如健康、科技等领域），或是否在大多伦多地区外；

2. 薪资水平：工资越高，分数越高；

3. 工作地点：非GTA地区更高分；

4. 工作经验：相关经验越多得分越高；

5. 语言能力与教育背景：部分情况下可计入加分项；

6. 安省联系：曾在安省学习、工作或有直系亲属者得分更高。

Employer Job Offer: International Student Stream

一、适用对象

• 针对在加拿大（包括安省）已毕业或即将毕业的国际留学生；

• 无需累积工作经验；只要最近毕业且收到安大略省雇主提供的全职、永久职位，即可申请 

二、职位要求

• 必须是全职、永久性职位；

• 必须符合技术类NOC 0、A、B或TEER 0–3；

• 职位需在安大略省，例如给予符合条件毕业生的雇主发出Offer 。

三、申请人资格条件

• 最近已从加拿大院校毕业，或即将毕业；

• 持有来自安大略省雇主的全职、永久工作邀请；

• 无需此前工作经验；

• 如在加拿大境内申请，需保持合法身份；

• 其他基础条件（语言、健康、无犯罪记录等）根据省级与联邦标准进行要求 。

安省“紧缺职业类别”移民项目

申请条件：

1. 工作职位：

   • 必须是永久性、全职（每周至少30小时）的职位。

   • 工作必须属于特定职业清单（以NOC为准），例如农业、建筑、运输、个人护理等行业的某些岗位。

   • 职位必须位于**安省以外的大多伦多地区（GTA）**或在GTA内但属于特别规定的职业。

2. 工作经验：

   • 过去3年内至少有9个月累计的全职工作经验（或等值的兼职），且与申请职位相关。

   • 必须为合法工作经验（持有工作许可）。

3. 语言能力：

   • 至少达到CLB 4级（英语或法语）。

4. 学历要求：

   • 至少拥有高中学历。

   • 若在加拿大境外取得学历，需提供ECA学历认证报告。

5. 居住意向与身份：

   • 打算居住在安省。

   • 在加拿大期间有合法身份（若已在境内）。

6. 雇主资格要求：

   • 雇主在安省合法运营至少3年。

   • 雇主有足够的年营业额和雇员人数（视公司所在地而定）。

   • 提供的工作职位必须真实、满足工资要求，并通过Job Offer Form提交。

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